Todo lo que tenés que saber sobre la extinción de las relaciones laborales determinadas por el empleador. Las variantes en nuestro país y las características en cada caso. Además, ¿qué son los despidos con doble indemnización?
Los despidos suponen la finalización de una relación laboral, con origen en la determinación del empleador en forma unilateral. En otras palabras, el despido es el cese del contrato laboral por decisión de la empresa o empleador, sin que involucre la voluntad directa del trabajador.
Los despidos en Argentina están regulados en la Ley del Contrato de Trabajo, a partir del artículo 231.
Los despidos tienen las siguientes características:
- Son unilaterales, es el empleador quien toma la decisión.
- Son extintivos, porque establecen un cierre en la relación laboral.
- Son receptivos, porque el trabajador deber conocer el despido para que el acto se concrete.
¿Cuáles son los tipos de despido en Argentina?
Despido causal, o no causal
- Esto varía en función de si el despido s
- e fundamenta en un motivo (de allí “causal”), o meramente en la voluntad del empleador.
- En el caso del despido causal, el motivo puede ser objetivo o subjetivo.
- La normativa solo reconoce el despido causal: cuando el despido no es causal, se considera improcedente.
Procedente, improcedente o nulo
- Estas variables se establecen de acuerdo a los efectos jurídicos que otorga el ordenamiento.
- Cuando es improcedente, se eleva la suma de la indemnización o bien una readmisión del trabajador.
- Con la excepción de los despidos prohibidos (nulos), el empleador tiene la potestad de despedir a empleados siempre y cuando asuma las consecuencias.
¿Qué son los despidos con doble indemnización?
A través de un decreto de emergencia, el presidente Alberto Fernández estableció los despidos con doble indemnización con el ánimo de ofrecer una ayuda adicional a los trabajadores, en un contexto de crisis económica y reducción de personal en muchas empresas.
Según explica El Cronista, la norma de despidos de doble indemnización estableció que en caso de despido sin causa, los trabajadores deben percibir un incremento equivalente al 75% del monto de la indemnización, además de ésta.
La normativa que estableció los despidos con doble indemnización dejaron de regir en junio de 2022.
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